Корпоративная этика


ВВЕДЕНИЕ

КОДЕКС ЭТИКИ (далее – Кодекс) определяет этические основы деятельности ОАО «Концерн Росэнергоатом» (далее – Концерн) его филиалов и работников. Он содержит этические принципы, основные механизмы их исполнения, обязательства Концерна в отдельных сферах деятельности, включая отношения с  Государственной корпорацией «Росатом», обществом и деловыми партнерами.

НАШИ ЦЕННОСТИ И НАША ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Кодекс отражает стратегическое видение ОАО «Концерн Росэнергоатом» как лидера атомной отрасли и наши базовые ценности – служение народу России, благополучие и безопасность общества, верность традициям отечественной науки и инженерии, открытость к инновациям, профессионализм.

Работая в условиях конкурентного рынка, мы в полной мере осознаем ответственность и доверие, которое оказывает нам российское и мировое сообщество. Прежде всего, это ответственность за сохранение и развитие культуры безопасности, за высокое качество нашей продукции и технологий.

За счет развития атомной энергетики мы обеспечиваем энергонезависимость страны.

Мы считаем экономичность и относительно низкий уровень воздействия атомной энергетики на окружающую среду важным фактором устойчивого развития глобальной экономики, сбережения органического сырья и предотвращения «парникового эффекта».

Наша деятельность основана на многолетних традициях самоотверженной и творческой работы старших товарищей и коллег – создателей первого атомного проекта. Продолжая их дело, мы стремимся стать лидерами нового инновационного прорыва и открыты к сотрудничеству со всеми, кто заинтересован в безопасном и эффективном использовании энергии атома на благо Родины и всего человечества.

НАШИ ЦЕЛИ:

- лидерство в национальной энергетике;

- конкурентоспособность

- безопасное и эффективное развитие ядерного энергетического комплекса.

Кодекс призван способствовать:

- реализации целей Концерна;
- сохранению и преумножению научного, технологического и производственного опыта;
- формированию единых позитивных установок и общности взглядов работников – представителей разных профессий и разных поколений, укреплению единства всех организаций атомной отрасли;
- развитию открытых и доверительных отношений с обществом;
- экономическому росту и социальной стабильности в обществе.

Кодекс разработан на основе рекомендаций МАГАТЭ (NG-T-1.2. 2007. Establishing A Code Of Ethics For Nuclear Operating Organizations.) с учетом традиций отрасли.

Исполнение Кодекса

Исполнять Кодекс – значит стремиться к наивысшим достижениям в своей профессии.

Кодекс является руководством к действию при возникновении конфликта личных и корпоративных интересов, а также в других ситуациях этического выбора. От работников требуется подтвердить свою осведомленность о требованиях Кодекса и важности сообщений о нарушениях. Каждый работник несет личную ответственность за исполнение Кодекса.

По любым вопросам, касающимся исполнения Кодекса, можно обратиться к уполномоченному по этике, своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу Концерна и его организаций. Концерн защищает конфиденциальность информации и права работников в случаях обращения с добросовестными жалобами на нарушение Кодекса.

Особая ответственность за соблюдение Кодекса лежит на руководителях Концерна всех уровней. Каждый руководитель обязан личным примером поощрять этичное поведение и соблюдение закона, формировать культуру безопасности, заниматься профилактикой и принимать оперативные меры для устранения нарушений Кодекса, учитывать соблюдение требований Кодекса при подведении итогов исполнения  ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) и проведении оценки персонала.

Любое юридическое или физическое лицо, которое оказывает услуги Концерну или выступает от его лица, должно быть информировано о Кодексе. Концерн требует от подрядных организаций и других деловых партнеров безусловного уважения и соблюдения этических принципов, касающихся обеспечения безопасности, предотвращения коррупции.

Требования Кодекса отражаются  в системе КПЭ Концерна, включая показатели ядерной, радиационной, пожарной, промышленной и экологической безопасности, в системе мотивации и оплаты труда, в отраслевом соглашении и коллективных договорах. Они детализируются в корпоративных стандартах а также во внутренних локальных нормативных актах Концерна, включая положения о деятельности коллегиальных органов управления, социальную и экологическую политику, стандарты закупочной деятельности, программы и планы действий по предотвращению коррупции и т.п. 

Для обеспечения интеграции этических принципов в систему управления создается Совет по этике с участием руководства высшего звена Концерна и директоров ее ключевых организаций. Из числа руководителей высшего звена назначается уполномоченный по этике, который организует информирование работников и работу с обращениями. Исполнение Кодекса контролируется Генеральным директором ОАО «Концерн Росэнергоатом».

В организациях Концерна создаются свои Советы по этике с участием руководства организации, а также назначается уполномоченный по этике организации.

Полная версия кодекса этики