Коллективный договор


Коллективный договор — это нормативно-правовой акт, устанавливающий основные нормы, принципы и взаимные обязательства сторон, регулирующий на уровне предприятия социально-экономические, производственные и трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством и дополнительные по отношению к нему социально-экономические и трудовые гарантии, льготы, компенсации.

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, Отраслевого Соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке, Корпоративного Соглашения ОАО «Концерн Росэнергоатом» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в сфере труда, занятости, охраны труда и социальных гарантий.

Коллективный договор заключается с целью усиления социальной защиты работников и создания условий для продуктивного и безопасного труда.

Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Ленинградской АЭС-2.

В соответствии с Коллективным договорам для работников Ленинградской АЭС-2 предусмотрены льготы:

  • единовременные денежные выплаты:
    • пособия молодым работникам при трудоустройствее;
    • регистрации брака (впервые),
    • рождении ребенка;
    • в случае смерти работника Ленинградской АЭС-2, близких родственников.
  • ежемесячная материальная помощь работницам Ленинградской АЭС-2, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • компенсация расходов работников по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях, в случае:
    • гибели работника на производстве
    • работник воспитывает 3-х и более детей, детей-сирот либо детей-инвалидов;
    • работник является матерью-одиночкой или одиноким отцом;
    • среднедушевой доход на члена семьи работника ниже прожиточного минимума.