Оплата труда


Госкорпорация «Росатом» проводит мотивирующую политику, предусматривающую выплату сотрудникам конкурентной заработной платы и социальные гарантии (медицинская страховка и пр.).

Система мотивации базируется на таких принципах, как ответственность каждого работника/ подразделения за измеримый результат и зависимость вознаграждения от индивидуальных результатов работы. Всем работникам в зависимости от качества работы и личного потенциала обеспечиваются возможности профессионального развития и карьерного роста.

Основная цель системы вознаграждения и компенсаций Госкорпорации «Росатом» – обеспечить привлечение, удержание и мотивацию работников, необходимых для достижения стратегических задач.

В основе системы вознаграждения и компенсаций Росатома лежит Единая унифицированная система оплаты труда  – сквозная отраслевая система должностных уровней («грейдов», от английского grade), в соответствии с которой каждой должности в зависимости от сложности и важности для Госкорпорации выполняемых работ присваивается соответствующий грейд.

Присвоение грейда конкретной должности осуществляется по результатам ее оценки в соответствии с дифференцирующими факторами, специально разработанными для оценки должностей Росатома. В их числе - влияние на результат/управление проектами, людьми; уровень коммуникаций; инновационность/регламентированность деятельности; уровень экспертных знаний и опыта. В зависимости от установленного грейда должности определяется размер элементов в общем пакете денежного вознаграждения.

Таким образом, соблюдается принципы прозрачности и внутренней справедливости: работники получают справедливое вознаграждение в сравнении с другими работниками внутри Росатома, а также работниками, выполняющими похожие обязанности в других организациях отрасли.

Размер и структура вознаграждения определяется на основании региональных обзоров заработных плат. Размер элементов вознаграждения может быть пересмотрен на основе исследований рынка труда по аналогичным должностям в ведущих российских компаниях.