Коллективный договор

Коллективный договор — это нормативно-правовой акт, устанавливающий основные нормы, принципы и взаимные обязательства сторон, регулирующий на уровне предприятия социально-экономические, производственные и трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством и дополнительные по отношению к нему социально-экономические и трудовые гарантии, льготы, компенсации.

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, Отраслевого Соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке, Корпоративного Соглашения ОАО «Концерн Росэнергоатом» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в сфере труда, занятости, охраны труда и социальных гарантий.

Коллективный договор заключается с целью усиления социальной защиты работников и создания условий для продуктивного и безопасного труда.

Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Ленинградской АЭС-2.

В соответствии с Коллективным договорам для работников Ленинградской АЭС-2 предусмотрены льготы:

• единовременные денежные выплаты:
  • пособия молодым работникам при трудоустройствее;
  • регистрации брака (впервые),
  • рождении ребенка;
  • в случае смерти работника Ленинградской АЭС-2, близких родственников.
• ежемесячная материальная помощь работницам Ленинградской АЭС-2, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
• компенсация расходов работников по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях, в случае:
  • гибели работника на производстве
  • работник воспитывает 3-х и более детей, детей-сирот либо детей-инвалидов;
  • работник является матерью-одиночкой или одиноким отцом;
  • среднедушевой доход на члена семьи работника ниже прожиточного минимума.